Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsrecht:
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----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- 50 Blatt, Abrechnung pro Reise (743)Wichtige Daten:Ausführung: Reisekostenabrechnung - Abrechnung pro ReiseFormat: A5Blattanzahl: 50 BlattFarbe: weißVerpackung Breite in mm: 150Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 210Versandgewicht in Gramm: 120Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
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Aushangpflichtige Gesetze 2024 Medizin , Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen. Allgemeine Vorschriften Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf § 61b ArbGG) Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Spezifische Vorschriften Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche Biostoffverordnung (BioStoffV) Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) Strahlenschutzgesetz (StrlSchG) Strahlenschutzverordnung (StrlSchV) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? >> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231108, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Walhalla Fachredaktion, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Keyword: die aushangpflichtigen aushangpflichtig Gesetz; aushangpflichtige rztpraxis; aushangpflichtige Gesetze Bereich Medizin; aushangpflichtige Gesetze Medizin; aushangpflichtige Gesetze mit Kordel; aushangpflichtige Gesetze Pflege; aushangpflichtigen Gesetze; auslagepflichtige Gesetze; Gesetze; Arztpraxis; Strahlenschutzverordnung; Strahlenschutzverordnungen; Unfallverhütungsvorschrift; Praxismanagement; Aushang Gesetze; Arbeitnehmerrechte; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzgesetze, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Medizin / Diagnostik, Labormedizin~Gesundheitsmanagement~Management / Gesundheit~Gesundheitswesen~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Arznei / Arzneimittellehre~Pharmakologie, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein~Medizinverwaltung und -management~Krankenpflege: Management und Führung~Pharmazie, Apotheke, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Medizinische Laboruntersuchungen und -techniken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 23, Gewicht: 382, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2851651 2630710, Vorgänger EAN: 9783802914867 9783802914812 9783802914768, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Arbeitnehmererfindervergütung , Die Kommentierung gibt Ihnen Lösungen zu allen wesentlichen Vergütungskonstellationen. Sie erschließt die z.T. unveröffentlichte Spruchpraxis der Schiedsstelle für Arbeitnehmererfindungen, die Rechtsprechung des BGH und der Instanzgerichte. Zusammen mit dem parallelen Kommentar zum Arbeitnehmererfindungsgesetz ist den Autoren ein einzigartiges in sich geschlossenes Gesamtwerk zum Arbeitnehmererfindungsrecht gelungen, das die Praxis wie kaum ein zweites prägt. Der Kommentar ist nach den Amtlichen Richtlinien für die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen gegliedert, die dazu dienen, eine angemessene Vergütung für Diensterfindungen zu ermitteln. Die vollständig überarbeitete Neuauflage wurde umfassend unter Berücksichtigung der zahlreichen Entwicklungen in Rechtsprechung, Schiedsstellenpraxis und Schrifttum aktualisiert. Schwerpunkte der Neuauflage: Vergütungsbemessung nach der maßgebenden Lizenzanalogie Bestimmung marktüblicher Lizenzsätze Auswirkungen hoher Umsätze (Abstaffelung) Anteilsfaktor und Konzernbezug Fälligkeit der Vergütung »Diesmal haben die Autoren Bartenbach/Volz es schon innerhalb von 8, statt 9 Jahren wie bei der Vorauflage, geschafft, eine Neuauflage des Kommentars zu erarbeiten - angesichts der schier unendlichen Fülle des Materials, die ausgewertet wurde, eine bewundernswerte Leistung. Es ist aber nicht einmal die stupende Menge der Informationen, sondern auch und vor allem deren Qualität, die - in der Tat - begeistern.« Dipl.-Ing. Ortwin Hellebrand, Karlsfeld, Vors. Richter am BPatGer i.R., in: Mitteilungen 7-8/17 »Vorab kann zu diesem Kommentar gesagt werden: Wenn es ein kniffliges Vergütungsproblem zu lösen gilt, das von der Rechtsprechung oder Schiedsstellenpraxis behandelt worden ist, dann ist es hier diskutiert. Gibt es keine Entscheidungen, dann ist hier die einzige Chance, Lösungsansätze oder Meinungen dazu zu finden.« Dipl.-Ing. Ortwin Hellebrand, Karlsfeld, Vors. Richter am BPatGer i.R., in: Mitteilungen 9/10 Die Autoren: Rechtsanwalt Professor Dr. Kurt Bartenbach und Dr. Franz-Eugen Volz stehen für Kompetenz in allen Fragen der Arbeitnehmererfindungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161228, Produktform: Leinen, Autoren: Bartenbach, Kurt~Volz, Franz-Eugen, Auflage: 16004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Keyword: Arbeitnehmererfindung; Arbeitnehmererfindungen; Arbeitnehmererfindungsrecht; Erfinder; Diensterfindung; Amtliche Richtlinien; Vergütung; Erfindervergütung; Spruchpraxis Schiedsstelle; Spruchpraxis; Schiedsstelle; Deutsches Patenamt; Instanzgericht; Instanzgerichte; Fälligkeit der Vergütung; Vergütungsbemessung; maßgebende Lizenzanalogie; marktüblichee Lizenzsätze; Abstaffelung; Konzernbezug; Anteilsfaktor, Fachschema: Erfindung - Erfinder - Arbeitnehmererfindung~Invention (allgemein)~Vergütung~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Patentrecht - Patentgesetz - PatG, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Erfindungen und Erfinder~Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Patentrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXI, Seitenanzahl: 1352, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Heymanns Verlag GmbH, Verlag: Heymanns Verlag GmbH, Verlag: Heymanns, Carl, Länge: 223, Breite: 161, Höhe: 65, Gewicht: 1490, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783452255815 9783452243164 9783452229915, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1311961
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-------------- für den Markt: D / L / A / CH --------------- SD, A5, 2 x 40 Blatt, 1. und 2. Blatt bedruckt, selbstdurch- schreibend (1753)Wichtige Daten:Ausführung: Urlaubs- / Abwesenheitsmeldung (SD)Format: A5Blattanzahl: 2x 40 BlattFarbe: weiß / gelbVerpackung Breite in mm: 150Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 215Versandgewicht in Gramm: 160Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
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Wichtige Wirtschaftsgesetze für Bachelor/Master , Ihr zuverlässiger Studienbegleiter: Alle wichtigen Wirtschaftsgesetze für das Bachelor- und Master-Studium! Abgestimmt auf die aktuellen Lehrpläne begleiten Sie die seit 15 Jahre bewährten "Wichtigen Wirtschaftsgesetze für Bachelor/Master" zuverlässig durch alle Semester. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Grundlagen unseres Rechtssystems sowie den wichtigsten Vorschriften des Handels-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht sowie den Bereichen Datenschutzrecht und Informationssicherheit. Im täglichen Einsatz profitieren Sie dabei von der bewährten, übersichtlichen Darstellung der NWB-Textausgaben. Mit Griffleiste, Inhaltsübersichten für die einzelnen Rechtsbereiche, Hervorhebung der inhaltlichen Änderungen gegenüber der Vorauflage sowie einem ausführlichen Stichwortverzeichnis erleichtern sie Ihnen das schnelle Auffinden aller benötigten Vorschriften. Kostenlose Aktualisierung der Inhalte im Internet inklusive! Ob während der Vorlesung, bei Hausarbeiten oder unterwegs - die "Wichtigen Wirtschaftsgesetze für Bachelor/Master" unterstützen Sie durch den genauen inhaltlichen Zuschnitt und das gute Handling! Stand: 15. Juli 2023. Inhaltsverzeichnis: A. Grundlagen. I. Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) (Auszug). II. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (GG) (Auszug). III. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) (Auszug). IV. Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I). V. Verordnung (EG) Nr. 864/2007 des Europäischen Parlaments und des Rates über das auf außervertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom II). B. Handels- und Gesellschaftsrecht. VI. Handelsgesetzbuch (HGB) - ohne Seehandel (Auszug). VII. Übereinkommen der Vereinten Nationen über Verträge über den internationalen Warenkauf (CISG). VIII. Aktiengesetz (AktG). IX. Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbHG). X. Gesetz über Partnerschaftsgesellschaften Angehöriger Freier Berufe (Partnerschaftsgesellschaftsgesetz - PartGG). XI. Gesetz über die Rechnungslegung von bestimmten Unternehmen und Konzernen (Publizitätsgesetz - PublG). XII. Umwandlungsgesetz (UmwG). XIII. Gesetz über die Haftung für fehlerhafte Produkte (Produkthaftungsgesetz - ProdHaftG). XIV. Gesetz über den Versicherungsvertrag (Versicherungsvertragsgesetz - VVG). C. Arbeitsrecht. XV.Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). XVI. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) (Auszug). XVII. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (EntgFG). XVIII. Kündigungsschutzgesetz (KSchG). XIX. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG) (Auszug). D. Datenschutz und Informationssicherheit. XX. Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung. personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung - DSGVO) XXI. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). XXII. Gesetz über das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI-Gesetz - BSIG). E. Verfahrensrecht. XXIII. Zivilprozessordnung (ZPO). XXIV. Verordnung (EU) 1215/2012 des Europäischen Parlaments und des Rates über die gerichtliche Zuständigkeit und die Anerkennung und Vollstreckung von Entscheidungen in Zivil- und Handelssachen (VO EU Nr. 1215/2012). Stichwortverzeichnis. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 15. Auflage Inklusive App, Erscheinungsjahr: 20230825, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Textausgabe##, Redaktion: Berens, Holger~Engel, Hans-Peter, Edition: NED, Auflage: 23015, Auflage/Ausgabe: 15. Auflage Inklusive App, Seitenzahl/Blattzahl: 1742, Keyword: f Arts; f Laws; Bachelor-Studiengang; Gesellschaftsrecht; Lüneburger Modell; Wirtschaftsjuristen; Wirtschaftsrecht; Berufsakademie; Handels- und Gesellschaftsrecht; Handelsrecht; udiengänge; 2023; Bachelor, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Wirtschaft~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Bildungszweck: für rechtswissenschaftliche Abschlüsse/Bachelor u.ä. (Deutschland)~für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 1742 Blätter, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 50, Gewicht: 1540, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000067166001 V14550-978-3-482-675- B0000067166002 V14550-978-3-482-675-2, Vorgänger: 2882204 2775308 2052434, Vorgänger EAN: 9783482675942 9783482675935 9783482675928 9783482675911 9783482595905, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Recht haben und Recht bekommen sind zweierlei Dinge. Das muß aber nicht sein. Mit Hilfe dieses Ratgebers sind Sie in der Lage, die Rechtsfälle des täglichen Lebens zu lösen - schnell und komfortabel. Themen ausführlich behandelt: Recht im Alltag, Familienrecht, Arbeitsrecht, Miete und Recht, Sozialrecht, Rechtsfälle rund ums Auto, Facebook, Twitter & Co.
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Antragstellung und Widerspruchsverfahren in der Sozialen Arbeit (Knödler, Christoph~Wimmer, Kerstin)
Antragstellung und Widerspruchsverfahren in der Sozialen Arbeit , Rechtsverbindliche und zeitsparende Fallbearbeitung Checklisten, Mustertexte und Formulierungshilfen erleichtern es Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern, Anträge rechtssicher zu stellen, Widersprüche gezielt zu formulieren und Fälle korrekt zu bearbeiten - ob auf dem analogen oder digitalen Kommunikationsweg. Berücksichtigt sind die Verfahren nach der allgemeinen Verwaltungsgerichtsbarkeit (VwGO) sowie der Sozialgerichtsbarkeit (SGG). Sozialversicherungsrecht (SGB III, SGB V, SGB VI, SGB XI) Recht der sozialen Fürsorge (SGB II, SGB XII) Rehabilitationsrecht (SGB IX) Kinder- und Jugendhilferecht (SGB VIII) Asyl- und Aufenthaltsrecht (AsylG) Formulierungsbeispiele zu häufig vorkommenden Sachverhalten verdeutlichen und erläutern die inhaltlichen sowie die formalen Voraussetzungen der einzelnen Sozialleistungen. Hinweise, Muster und Checklisten zur Elektronischen Kommunikation zwischen Sozialarbeiter und Behörde weisen den Weg in die Zukunft der Beratungsarbeit. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210316, Produktform: Leinen, Autoren: Knödler, Christoph~Wimmer, Kerstin, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 392, Keyword: Sozialberatung; Case Management; Formulierungsbeispiele; Sozialverfahren; Sozialgericht; Studienliteratur; Rechtsschutz; Mitwirkungspflicht; Prozessrecht; Beratungsstellen, Fachschema: Sozialarbeit~Sozialrecht~Soziales Engagement~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialrecht~Arbeitsrecht, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Länge: 216, Breite: 142, Höhe: 27, Gewicht: 570, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783802975226 9783802975042, Nachfolger: 2957338, Nachfolger EAN: 9783802975950, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1166082
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Änderung von Versorgungszusagen. , Das Drei-Stufen-Modell des Bundesarbeitsgerichts. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231025, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#379#, Autoren: Zinndorf, Philipp Harald, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 386, Themenüberschrift: LAW / Labor & Employment, Keyword: Betriebliche Altersversorgung; Versorgungszusage, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Altersversorgung / Betriebliche Altersversorgung~Betriebliche Altersversorgung~Rentenversicherung~Sozialversicherung / Rentenversicherung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht, Fachkategorie: Rentenrecht und Betriebliche Altersvorsorge, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 236, Breite: 161, Höhe: 26, Gewicht: 682, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428589401, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Betriebsvereinbarung , Grundwissen für neue BetriebsratsmitgliederReihe: Auf den Punkt, Band 7. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. , überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220328, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Auf den Punkt#7#, Redaktion: Steiner, Regina~Mittländer, Silvia~Fischer, Erika, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. , überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 84, Keyword: Betriebsratspraxis; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 206, Breite: 144, Höhe: 11, Gewicht: 176, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766367426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Jeder Fünfte erkrankt im Laufe seines Lebens an einer depressiven Störung. Es gibt zwar wirksame Behandlungskonzepte, um dem oftmals großen Leidensdruck entgegenzuwirken, doch Therapieplätze sind rar und der Schritt, sich Hilfe zu holen, kostet Betroffene häufig viel Kraft. Der Ratgeber informiert über die verschiedenen Formen und Ursachen dieser Volkskrankheit, gibt einen Überblick über unterschiedliche Therapieansätze und enthält Testergebnisse aller relevanten Medikamente. Geschrieben von einer Psychiaterin und einer Psychotherapeutin, nimmt das Buch beide Säulen der Behandlung in den Blick und liefert praxisnahe Tipps zur Therapeutensuche und zur Überbrückung der Wartezeit. Leicht umsetzbare Strategien helfen dabei, eine akute Krise zu überwinden und den Alltag zu meistern. Nach dem Prinzip »Hilfe zur Selbsthilfe« zeigt das Buch, wie Sie in eine gesunde Tagesstruktur zurückfinden, körperliche Symptome behandeln und sich selbst mittels Emotionsregulation helfen können. Ein Kapitel befasst sich außerdem mit den Auswirkungen einer Depression auf den Job: Hier gibt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ganz konkrete Tipps, um Konflikte zu vermeiden und den eigenen Arbeitsplatz zu sichern.
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Gesellschaftsrechts-Geschichten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 201810, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Fleischer, Holger~Thiessen, Jan, Auflage: 18001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Höchstrichterliche Leitsätze; Narrative Seite des Gesellschaftsrechts; Bundesrichter; Rechtsfortbildung; große Gesellschaftsprozesse, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Finanzwirtschaft~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Finanzrecht, allgemein~Steuer- und Abgabenrecht~Rechtswissenschaft, allgemein, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 790, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck GmbH & Co. K, Verlag: Mohr Siebeck, Länge: 231, Breite: 157, Höhe: 48, Gewicht: 1191, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2325257
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Was sind die verschiedenen Arten von Abgeltung, die in den Bereichen Arbeitsrecht, Finanzwesen und Versicherungswesen vorkommen können?
Im Arbeitsrecht kann die Abgeltung in Form von Gehalt, Boni, Provisionen, Urlaubs- und Krankenversicherungsleistungen sowie anderen Zusatzleistungen erfolgen. Im Finanzwesen kann die Abgeltung in Form von Gehalt, Boni, Provisionen, Aktienoptionen und anderen finanziellen Anreizen erfolgen. Im Versicherungswesen kann die Abgeltung in Form von Provisionen, Boni, Leistungsprämien und anderen finanziellen Anreizen erfolgen. In allen Bereichen können auch zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen, Diensthandys oder andere Sachleistungen Teil der Abgeltung sein.
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Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, in Bezug auf kulturelle Anpassung, Arbeitsrecht und berufliche Entwicklung?
Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, stehen vor der Herausforderung, sich an eine neue kulturelle Umgebung anzupassen, was Sprache, Verhaltensweisen und Arbeitsnormen umfasst. Gleichzeitig bieten sich jedoch Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln und ein breiteres berufliches Netzwerk aufzubauen. In Bezug auf Arbeitsrecht müssen sich Arbeitnehmer mit den Gesetzen und Vorschriften des Gastlandes vertraut machen, um ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und zu schützen. Gleichzeitig kann die berufliche Entwicklung im Ausland neue Karrieremöglichkeiten eröffnen, die zu persönlichem und beruflichem Wachstum führen können.
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In welchen Situationen kann eine Person Anspruch auf Schadenersatz haben und wie unterscheiden sich die rechtlichen Bestimmungen in verschiedenen Rechtsgebieten wie Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Haftungsrecht?
Eine Person kann Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn sie durch das Handeln oder Unterlassen einer anderen Person oder Organisation einen Schaden erlitten hat. Im Arbeitsrecht kann ein Anspruch auf Schadenersatz bestehen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Diskriminierung, Mobbing oder Verletzung der Arbeitssicherheitsvorschriften geschädigt wurde. Im Vertragsrecht kann Schadenersatz geltend gemacht werden, wenn eine Vertragspartei ihre vertraglichen Pflichten nicht erfüllt hat und dadurch ein Schaden entstanden ist. Im Haftungsrecht kann eine Person Anspruch auf Schadenersatz haben, wenn sie durch das fehlerhafte Verhalten einer anderen Person oder Organisation verletzt oder geschädigt wurde, z.B. durch einen Verkehrsunfall oder eine fehlerhafte medizinische Behandlung. Die recht
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Inwiefern beeinflussen Rechtsakte die Geschäftstätigkeit von Unternehmen in Bezug auf Steuern, Arbeitsrecht und Umweltschutz?
Rechtsakte beeinflussen die Geschäftstätigkeit von Unternehmen, indem sie Steuergesetze und -vorschriften festlegen, die Unternehmen bei der Berechnung und Zahlung ihrer Steuern einhalten müssen. Darüber hinaus legen Arbeitsgesetze und -vorschriften die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest, was die Einstellung, Entlassung und Behandlung von Mitarbeitern betrifft. In Bezug auf den Umweltschutz legen Rechtsakte Umweltgesetze und -vorschriften fest, die Unternehmen dazu verpflichten, Umweltauflagen einzuhalten und Umweltschutzmaßnahmen zu ergreifen, um die Umweltbelastung zu minimieren. Unternehmen müssen daher die geltenden Rechtsakte in Bezug auf Steuern
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitsvertrag in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsbedingungen?
Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln. Im Vertragsrecht muss der Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein, um die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien zu definieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Vergütung, Sozialleistungen und andere arbeitsbezogene Leistungen klar festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was sind die ethischen und rechtlichen Implikationen von Entgeltung in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, internationalen Beziehungen und zwischenmenschlichen Beziehungen?
Die Entgeltung in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, internationalen Beziehungen und zwischenmenschlichen Beziehungen wirft ethische Fragen auf, da sie oft als Rache oder Vergeltung angesehen wird, was moralisch fragwürdig sein kann. Im Arbeitsrecht kann Entgeltung zu rechtlichen Konsequenzen führen, da sie als unfaire Behandlung oder Diskriminierung angesehen werden kann. In internationalen Beziehungen kann Entgeltung zu diplomatischen Spannungen und Konflikten führen, die die Beziehungen zwischen Ländern beeinträchtigen können. In zwischenmenschlichen Beziehungen kann Entgeltung zu einem Teufelskreis von negativem Verhalten führen und die Beziehung dauerhaft schädigen.
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Welche Strategien können Unternehmen anwenden, um attraktive Prämienprogramme für ihre Mitarbeiter zu entwickeln, die deren Leistung und Motivation steigern, ohne dabei gegen Arbeitsrecht oder Steuervorschriften zu verstoßen?
Unternehmen können attraktive Prämienprogramme entwickeln, indem sie individuelle Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und belohnen. Dabei sollten klare Kriterien und transparente Bewertungsmethoden festgelegt werden, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen. Zudem ist es wichtig, die steuerlichen und arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten, um mögliche Verstöße zu vermeiden. Unternehmen können auch flexible Prämienmodelle einführen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Belohnungen je nach ihren individuellen Bedürfnissen zu nutzen, um deren Motivation und Bindung an das Unternehmen zu stärken.
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Was sind die rechtlichen Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten eines Vertragspartners in den Bereichen Geschäftsrecht, Arbeitsrecht und Vertragsrecht?
Ein Vertragspartner hat die rechtliche Verpflichtung, die Bedingungen des Vertrags einzuhalten, die im Geschäftsrecht festgelegt sind. Dies beinhaltet die Erfüllung von Zahlungen, Lieferungen oder Dienstleistungen gemäß den vereinbarten Konditionen. Im Arbeitsrecht ist ein Vertragspartner verantwortlich für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften, einschließlich der Zahlung von Löhnen, der Gewährung von Arbeitszeiten und der Einhaltung von Sicherheitsstandards. Im Vertragsrecht ist ein Vertragspartner verpflichtet, die Vertragsbedingungen zu verstehen und einzuhalten, sowie bei Bedarf rechtliche Schritte zu unternehmen, um die Einhaltung des Vertrags durchzusetzen.
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Wie kann die Rechtskonformität in Bezug auf Datenschutz, Arbeitsrecht und Verbraucherschutz in einem Unternehmen sichergestellt werden?
Um die Rechtskonformität in Bezug auf Datenschutz, Arbeitsrecht und Verbraucherschutz in einem Unternehmen sicherzustellen, ist es wichtig, dass das Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften kennt und diese in seinen Geschäftsprozessen berücksichtigt. Dazu gehört die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie die geltenden Gesetze und Vorschriften verstehen und einhalten. Zudem ist es wichtig, interne Kontrollmechanismen zu implementieren, um sicherzustellen, dass alle Prozesse und Handlungen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen stehen. Darüber hinaus sollte das Unternehmen regelmäßige Audits durchführen, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden und bei Bedarf Anpassungen vornehmen
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Was sind die rechtlichen und finanziellen Aspekte, die bei der Berechnung einer Abfindung im Arbeitsrecht zu berücksichtigen sind, und wie unterscheiden sich die Regelungen in verschiedenen Ländern?
Bei der Berechnung einer Abfindung im Arbeitsrecht müssen in erster Linie die gesetzlichen Vorschriften des jeweiligen Landes berücksichtigt werden. Dies umfasst unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter des Arbeitnehmers, die Höhe des Gehalts sowie eventuelle Sonderzahlungen wie Boni oder Provisionen. Darüber hinaus können auch tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Einfluss auf die Höhe der Abfindung haben. In einigen Ländern gibt es zudem gesetzliche Mindestabfindungen, die unabhängig von individuellen Vereinbarungen gelten, während in anderen Ländern die Abfindungshöhe weitgehend Verhandlungssache ist.
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Unterhaltsanspruch in verschiedenen Rechtsbereichen wie Familienrecht, Arbeitsrecht und Sozialrecht?
Im Familienrecht besteht ein Unterhaltsanspruch, wenn eine Person bedürftig ist und die andere Person leistungsfähig ist. Dies wird anhand des Einkommens und der Bedürftigkeit der Parteien festgestellt. Im Arbeitsrecht kann ein Unterhaltsanspruch entstehen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig wird und deshalb nicht mehr in der Lage ist, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Im Sozialrecht kann ein Unterhaltsanspruch bestehen, wenn eine Person aufgrund von Arbeitslosigkeit, Krankheit oder anderen Umständen nicht in der Lage ist, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und deshalb Sozialleistungen in Anspruch nehmen muss. Die genauen rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Unterhaltsanspruch können je nach Rechtsbereich und individueller Situation variieren
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Was bedeutet Freistellung im Arbeitsrecht?
Was bedeutet Freistellung im Arbeitsrecht? Freistellung im Arbeitsrecht bezieht sich auf die vorübergehende Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, während er weiterhin sein volles Gehalt erhält. Dies kann beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen, bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen der Fall sein. Während der Freistellung bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, und der Arbeitnehmer ist weiterhin an die arbeitsvertraglichen Pflichten gebunden. In einigen Fällen kann die Freistellung auch als Vorbereitung auf eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses dienen.